新华网郑州3月27日电　 河南省汝州市科学创新干部公选模式，实现准确识人，科学选人，公正用人，先后进行公开选拔１０次，公选科级及后备干部１０８名，占全市新提拔干部的２０％，使一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，做到了人岗相适应。

    近年来，汝州市每年都对干部职位情况进行一次综合分析，根据空缺情况，拿出一定数量职位向社会公开选拔。同时，尝试“因人定岗”，即先不明确具体职位，通过笔试、面试、考察确定人选后，再根据拟任人选的工作阅历、知识结构、性格特点和班子结构需要，将其安排到合适领导岗位上，做到用其所长、人岗相适应。

    科学公选试题。每次公选命题都结合工作实践，加大综合分析题量，侧重于分析问题、解决问题的能力。以防止高分低能的应试型干部入围。为此，在公选干部中还采取了降低笔试权重，提高面试权重和考察权重的方法，以使德才兼备的优秀人才脱颖而出。

    科学公选程序。对一些重要职位，实行“双推双考三级票决制”。在推荐环节实行“双推”制度。通过自我推介和群众推荐相结合的办法确定考评人选。在选拔环节实行“双考”制度。凡是通过组织审查的人员，必须参加由组织部门组织的方法，以考评和组织考察。在讨论环节实行“三级票决”制度。由市委组织部部长办公会、市委常委会和市委全会逐级无记名差额票决，经过逐级淘汰，产生正式拟任人选。目前，这个市采取这种办法公选正科级干部４人，副科级干部９人。

    灵活运用政策，科学公选。这个市新型农村合作医疗管理办公室主任是个官小、责任重的职位，需要既有领导才能又有专业特长的同志担当。他们把选拔的重点放在了卫生系统副科级干部的范围内，把原来的笔试、面试程序改变为竞职演讲，由卫生系统股级以上干部投票民主推荐，经过组织考察、市选拔工作领导小组确定初步人选、市委组织部部长办公会议确定建议人选、报请市委常委会讨论决定拟任人选，然后公示任职。

    汝州市通过科学创新干部公选推进了领导班子年轻化进程，激发了干部的进取精神。近年来，来自全国各地的４０６名有志之士报名参加了这个市的公选，公选优秀干部平均年龄３１岁。（完）