新华网郑州4月30日电（记者秦亚洲）洛阳市总工会在全市企业中推行“首席员工制”，选拔出了重要工种、关键岗位上的１６００多名“首席员工”，通过发挥模范带头作用，培养了一支高素质的技术工人队伍。

    ２００５年初，洛阳市总工会调研发现，通过连续不断的技术改造，企业生产设备的精密度、复杂性不断提高，但是企业职工学技术、钻业务缺乏热情和持久动力，难以满足发展装备制造业，和企业增强竞争力对高素质产业工人的需要。

    从２００６年开始，洛阳市总工会、洛阳市劳动和社会保障局联合制订出台了洛阳市《关于在全市建立“首席员工”评选制度的意见》和《洛阳市“首席员工”评选办法》，规范了“首席员工”评选条件、程序和奖励办法，要求企事业单位在关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位，设立“首席员工”。

    截至２００８年４月底，洛阳市推行“首席员工制”的７１０家企业，共评选出了１６００多名“首席员工”。

    洛阳市总工会副主席段敬全说，“首席员工制”促进了企业技术进步，为企业带来了明显效益。２００７年，洛阳市由职工提出的合理化建议和技改实施项目３５７项，创造价值近２．９亿元。（完）