新华网河南频道3月27日讯  大河网－大河报报道：（记者 王利军）一场招聘会就吸引了696名博士、硕士等高层次人才角逐，强大的“吸引力”来自何处？是高薪还是别的什么原因？

    在昨日漯河市举办的高层次人才洽谈会上，不少选择在漯河安家落户的博士、硕士坦言，漯河的人文环境、企业的管理体系、职位的发展远景，更能为他们提供适合自己施展才华的舞台。

　　夫妻俩选择漯河“安家”

    夫妻俩都是26岁，都是硕士研究生，还都相中了同一个单位。

    黄海霞和张志敏是第四军医大学的硕士生，今年3月5日刚结的婚，蜜月还没过完，两人就来漯河参加高层次人才洽谈会。

    在会场内，咨询了好几家单位，巧的是，两人最后把目光都瞄准了漯河医专二附院。

    “这家医院很有发展潜力，这对我来说是一个机遇。”学内科的黄海霞说，“漯河医专二附院虽然是二甲医院，但能够给我提供足够大的创业‘舞台’，找个工作解决生计不是我所要追求的终极目标，寻求一个更适合自己施展才华的舞台，才是我的理想所在。”

    张志敏应聘的是漯河医专二附院骨科医师职位，“选择这里并不是人往‘低’处走。”他说，漯河近年来在人才国际化和吸引高层次人才方面动作频频，感觉这里真的是求才若渴。

    人才年薪待遇“不封顶”

    “银鸽”、“双汇”这些都是漯河乃至全国的知名企业，招贤纳士也是大手笔。

    “年薪10万元、签长期合同、解决住房……”这是银鸽集团对高技能人才开出的“价位”。银鸽集团人力资源部经理陈应楼说，这是企业中层的底薪，如果是能对银鸽集团发展提供动力的博士、高级职称技术人才，年薪待遇“不封顶”。

    和银鸽集团同样是上市公司的双汇集团，比着开价吸引人才。在双汇集团的招聘目录上，“食品机械、油脂专业博士”的年薪已达到20万元。

    双汇集团负责招聘的袁女士坦言，将保证高层次人才待遇在同行业里具有相当的竞争优势，双汇集团看中的人才，不仅将给予丰厚待遇，而且企业还会竭力为人才创新创业营造一流环境。

    据统计，到昨日下午洽谈会结束，共有696名高层次人才进场求职，其中333人现场签约，其中博士两人，硕士296人。