新华网河南频道4月30日讯  大河网-河南日报报道：（记者宋华茹）3月中旬，一场突然袭击式的业务考试，让济源市委组织部全体机关干部深受触动。大家纷纷说：“ 这一‘考’考出了差距，让我们认识到了不足，对开展‘讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象’活动的重要性和必要性有了新的认识。”

    济源市委组织部通过考核、讲评、学习等措施，确保“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效、不走过场，努力达到“提升素质、推动工作、树立形象”的目标。

    “考”量表现。以这次闭卷考试为契机，济源市委组织部建立完善了对全体机关干部的“百分考核”办法——每月对机关干部学习、工作、作风三个方面表现细化为20项进行打分，每季一汇总，半年一通报，年终进行总评。考核结果作为年终评先、干部优先提拔使用的依据。据了解，此办法已从4月份开始施行。

    “讲”评差距。组织党员干部进行大讨论，重点围绕“三高”（高标准、高质量、高效率）标准，自查是否存在自满情绪；围绕“三实”（讲实话、办实事、求实效）要求，检验作风是否务实；围绕“三严”（严教育、严管理、严要求）标准，检验自我要求是否到位；围绕“三勤”（勤学习、勤思考、勤工作）要求，自查是否存在节奏缓慢、效率低下等行为。

    “学”出境界。大力开展优良传统作风教育、廉洁从政警示教育、思想品德教育等，要求每名机关干部结合自身实际，检查党性、学习、作风、服务、学习先进、工作思路等六个方面存在的问题，进而撰写学习体会。