漫画 王伟宾

    【代表委员心声】刘志华代表：打造廉洁高效的公务员队伍，为实现政府工作目标提供有力的保障；

    李秀奇委员：要把想干事、能干事和干成事的同志选拔到领导岗位上来。

    历史的车轮隆隆向前，谁能驾驭好这列飞驰的快车？谁堪担负起时代赋予的重任？“两会”上，代表、委员多次谈到：过去五年，成绩来之不易；未来五年，发展任务繁重。要从教育、选拔、管理、监督等多方面入手，建设一支高素质、能担当重任的干部队伍，为全面建设小康社会、实现中原崛起的宏图伟业奠定人才基础。

    用民主的办法选公认能干的人

    【新闻人物】3年前，张延明等3人经过群众推荐、素能测评、差额票决三关，分别赴任郑州市经济技术开发区、市科协、市党史办的一把手。三年来，这三个单位工作成绩突出，3名干部也得到了群众的一致好评。

    【建 言】李森林代表：这些年，按照民主、公开、竞争、择优“八字方针”，我省干部人事制度改革不断深化。贯彻落实十七大精神，提高选人用人公信度，我认为规范干部选拔初始提名权十分重要。要坚持最广泛的群众参与，尽可能让更多了解干部、熟悉情况的人参加到民主推荐中来，彻底打破“少数人”选“少数人”的怪圈，决不让热衷于找门路、拉关系的人有市场，决不让勤政为民、公道正派、埋头苦干的干部受冷落。去年9月，我们南阳市在调整部分缺职的县（市、区）和市直单位党政正职时，采取市委全委扩大会议的形式确定人选，收到了良好反响。

    营造干事创业的浓厚氛围

    【新闻人物】去年底，漯河市直正县级单位当地在媒体刊播2007年工作汇报或述职报告；洛阳市8700余名公务员参加了年终应知应会知识测试。这不约而同的“测试”让公众感到：对领导干部和普通公务员履职的约束、督促明显推进了。

    【建 言】冯昕代表：当今世界，经济全球化，科技迅猛更新、社会飞速变化，对肩负重要职责的公务员队伍提出更高要求。因此，必须重视增强公务员学习的刚性和压力，必须加强对干部的日常管理。为确保公务员队伍更好地履职为民，新乡市建立了上级领导评、同级领导评、下级领导评、执纪执法部门评和组织部门评干部的“五评”制度，并建立了领导班子和领导干部日常民意调查制度和领导班子运行情况定期评价报告制度，考评结果运用到干部选任中。从探索的实践来看，营造想干事、谋干事的浓厚氛围，建立符合科学发展观要求的，融年度、绩效、经常性、任免考核等为一体的干部考核体系，完善相应奖惩机制，是今后努力的方向。

    建设新农村需要大批优秀“村官”

    【新闻人物】淇县西岗乡坡袁庄村党支部书记介同彬，是在上级培养下快速成长起来的“大学生村官”。他致富后，筹集资金1300多万元，帮助86户农民建设生猪饲养示范小区和无公害蔬菜种植小区，户均增收8万元。昔日的“破”袁庄村成为鹤壁市有名的新农村建设示范村。

    【建 言】桂玉强代表：建设新农村最需要人才，尤其是好的带头人。数据显示：鹤壁市城乡收入差距由2005年的2．28∶1缩小到去年底的2．24∶1，2007年农民人均纯收入增加了67．99%。能有这样的变化，说到底，是有好带头人带领群众发展经济，尤其是得益于我省近年来大力推进的“大学生村官”计划。总结以往的做法，我们认为，要在扶持大学生村官“立业”上下功夫，通过扶贷款、搞培训，增强他们创业的能力。只有自身立得住，才能让群众信得过、才能充分发挥作用。

    李秀奇委员：第六届村民委员会换届选举即将举行，要把握时机，选准配强班子，夯实新农村建设的组织基础。