不信马列信厚黑，不信科学信迷信，不信群众信自己，潜心研究厚黑学，躬身奉行潜规则，这是当今少数干部中存在的一种非常危险的倾向。这种倾向暗流涌动，在个别地方大有愈演愈烈之势。表现在，有的说一套，做一套；有的台上唱高调，台下反其道；有的见人只说三分话，存心修筑城府；有的见人发货，见风使舵；有的媚上压下，上下两张脸；有的做事做一半，故意留空间；有的弄虚作假，沽名钓誉；有的为达目的，不择手段，不计成本；有的偷奸耍滑，遇到困难和矛盾绕道走；有的处心积虑，投机专营，欺骗组织，糊弄群众。凡此种种，把厚黑的精髓运用发挥得淋漓尽致，以致左右逢源，八面玲珑，呼风唤雨。群众形象地把这些干部称为“厚黑干部”，把这些干部的执政方式称为“厚黑执政”。

    《厚黑学》本是解放前讽刺官场弊病而轰动全国的一部力作。作者李宗吾对中国专制制度下虚伪的封建伦理和圣贤进行了无情的揭露和批判，提出著名的厚黑学理论。厚黑学的核心内容是：脸皮要厚心要黑，是获得成功的两大秘诀。把“厚而无形，黑而无色”、“无声无嗅，无形无色”作为最高境界。厚黑的施用，不直接表现出来，而在表面糊上一层仁义道德，因而具有很大的蒙蔽性和欺骗性。其实，厚黑的实质就是学会灵活变通，玩弄权术。

    作为党的干部，研读《厚黑学》，本应坚持辩证唯物主义态度，一分为二，激浊扬清，但少数干部却从另一面错误地进行解读，视厚黑理论为实用哲学和领导艺术，奉为圭臬并不加辨别地效仿实践。在一些风气不正的地方，效仿成功者不乏其例，甚至引发跟风者趋之若鹜。

    客观分析，由于我国特殊的社会政治历史文化背景和经济体制、社会结构、利益格局、思想观念“四个深刻变化”以及面临的机遇、挑战“两个前所未有”的经济社会发展阶段性特征，必然会对干部的价值观念和行为方式等产生重大影响，这些影响既有积极的一面，也有消极的一面。若不正确加以引导和控制，当今社会上存在的官僚作风、任人唯亲、走后门、行贿受贿、以权谋私等不良风气，再加上厚黑学理论的恶意诱导和怂恿，必然会对干部产生叠加的消极影响，使干部特别是刚刚踏入政界的年轻干部迷失方向，抛弃好不容易培育起来的道德信仰和价值观念，对种种社会不良现象和风气从看不惯到旁观，从旁观到司空见惯，从司空见惯到同流合污，恶性发展下去，最终从马列信徒沦为“厚黑”门徒。

    干部是执政骨干，干部中出现“厚黑执政”倾向，容易引发“破窗效应”，因而影响极坏，破坏力极大。“厚黑执政”倾向的出现，与立党为公、执政为民的宗旨格格不入，与“三个代表”重要思想相去甚远，与科学执政、民主执政、依法执政的要求背道而驰，是少数干部投机取巧，理想信念动摇，信仰产生危机，宗旨观念淡化，价值发生扭曲，极端个人主义和私欲膨胀导致的必然恶果。

    是推崇科学执政还是“厚黑执政”，是检验干部是否合格的试金石和分水岭。高度重视、坚决制止和纠正少数干部“厚黑执政”倾向，是摆在我们面前一项重要而紧迫的任务。党的十七大要求，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上强调：“要教育和引导广大干部老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业工作”。在全国组织工作会议上他特别强调：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”这些要求，为制止和纠正少数干部“厚黑执政”倾向提供了方向、原则、方法和有力指导。要按照这些要求切实加强思想政治建设。讲党性，最重要的是要强化思想理论武装，始终保持政治上的坚定性，特别要加强宗旨观念和党的先进性教育，有针对性地开展干部作风整顿建设，引导树立正确的从政价值取向、执政理念和执政方式。重品行，最重要的是带头实践社会主义核心价值体系，践行共产党人道德观和社会主义荣辱观，保持道德品行的纯洁性和先进性，教育引导各级党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持健康向上的生活情趣和精神境界。作表率，最重要的是模范执行党和国家的各项规定，时时处处严格要求，以身作则，率先垂范，继承优良传统，弘扬新风正气。关键要加大改革创新力度，从体制机制上铲除“厚黑执政”的土壤和条件，特别是改革干部考核评价机制和干部选拔任用机制，切实端正用人导向，重用人品正、作风好、干实事、真爬坡、敢破难的干部，努力肃清产生厚黑现象的环境，让信奉厚黑的干部没有市场，坚决把心理灰暗、动机不纯、官德低下、乱纪乱政的“厚黑干部”淘汰出局。